为什么你应该向员工支

[rishurr]

长期以来，最低工资一直是一个敏感话题。人们至少必须赚取某种固定工资，因此有时他们必须拿走他们能得到的东西。并不是每个人都有足够的资格，甚至没有机会获得我们大多数人一直努力获得的高薪职位。 最低工资存在的全部原因是为了防止公司向员工支付低于生活工资的工资；然而，最低工资仅略高于该标准。 通过向您的团队支付高于最低工资的工资，您可以留住优秀人才，让所有员工获得更好的工作，让他们普遍更快乐，并帮助您所依赖的人为自己及其家人提供更满意的生活方式。 仅仅因为你可以，并不意味着你应该这样做 仅仅因为你可以，并不意味着你应该这样做 许多公司支付最低工资只是因为他们有能力。


当然，在法律上你可以这样做，但这确实不是一个很好的做法，因为当你支付 非洲数据 最低工资时，你也必然会从员工那里得到最少的努力。更不用说，那些人将被迫挣扎求生。 需要这份工作或出于某种原因真正想为您的公司工作的人可能会接受非常低的工资，但他们不会对此感到高兴。即使你自己正在努力启动一项新业务，你也应该尽最大努力，至少向为你工作的人支付略高于最低规模的工资。 最低工资不能吸引最优秀的候选人 最低工资不能吸引最优秀的候选人 如果您想要一家成功的公司，您希望拥有最优秀的人才为您工作。做到这一点的最佳方法之一就是在招聘人员时提供非常好的工资，因为最好的候选人知道他们的资格使他们更值钱。 高素质的员工也知道他们的价值肯定高于最低工资，所以如果你只提供最低工资，那么这些人可能会直接超越你。 此外，你想要的员工是那些工作出色并且值得支付有竞争力的薪水的人。



当然，您的企业可能无法为候选人提供最高薪酬，但您应该提供尽可能多的薪酬，因为这会吸引您团队中真正需要的人才。 它并不能完全激发卓越 它并不能完全激发卓越 毫无疑问，有些人无论报酬多少，都具有良好的职业道德。这是一种奇妙且罕见的员工品质，但这也正是你想要尽可能长期照顾和保留的员工类型。 无论某人在公司中担任什么职位，如果他们的薪酬更高（十分之九），他们就会为您提供更好的绩效。这并不是说员工有意识地保留他们最好的工作，直到您向他们支付更高的工资 - 这并不完全是推理在它后面。当人们知道自己受到重视时，他们会表现得更好。 当你付给他们更多的钱时，即使你没有必要这样做，也会向员工表明你重视他们，这会让他们想为你做得更好。回想一下你拿到最低工资的时候。您是否愿意竭尽全力让该公司做得超出您的要求？ 也许你这样做了，但同样，这是例外而不是规则，因为当他们向你支付尽可能少的薪水时，你很难在公司中拥有你的个人所有权。